勤怠ニュース・コラム
2025年05月25日(日)

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整理解雇は他の解雇と何が違うの?

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長田兵子
解雇とは?解雇とは、雇用契約を解除することです。労働者に問題がある「普通解雇」、「懲戒解雇」、そして企業側の一方的な理由が原因である「整理解雇」があります。 労働者の待遇を守る義務がありますので、簡単には解雇できません。解雇されても仕方がない行動…
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ネオキャリア、NTTビジネスアソシエ西日本と提携

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高安仁志
NTTビジネスアソシエ西日本との業務連携を開始株式会社ネオキャリアは、株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本と業務連携を開始したことを6月20日に発表した。 ネオキャリアはBPO事業を展開ネオキャリアは2000年に創業。これまで人材関連事業を中心に、…
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働く女性を応援!「失敗会議」開催

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鳥本
日本初!女性の失敗会議(Female Failure Conference)FCon 20176月20日、Lean In Tokyoのプレスによると、インクルージョン・ジャパン株式会社と共催で、日本初の「女性のフェイルコン(失敗会議)」を開催する。 幅広い業界で活躍する5名を講師に迎え、「今の時代…
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失業手当で優遇される離職理由は?

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長田兵子
失業手当とは?解雇、倒産、定年、離職などで職を失った時、次の仕事が見つかるまで給付されるお金のことです。 「すぐにでも就職する気持ち、能力がある。積極的に就職活動をしているが、なかなか職に就けない。」という状態であることが条件です。 失業したあ…
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社員が成果給を送りあう「ピアボーナス」

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高安仁志
社員同士が成果給と賞賛を送りあうFringe81株式会社は、社員同士が日頃の成果に対して成果給と賞賛を送りあい、個人の力と組織への思い入れを高めるサービス「Unipos(ユニポス)」を、6月29日から開始することを発表した。 新しい時代の成果給「ピアボーナス」に注…
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クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が5,000社を突破

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轟吾郎
会社の保険手続きの自動化を目指すSmartHRが提供する、人事労務ソフト「SmartHR」が利用企業5,000社を超えたことを2017年6月19日に発表した。尚、7月4日から「算定基礎届」の電子申請機能が追加される。 「SmartHR」の機能社会保険・雇用保険の手続きの自動化を目指…
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看護休暇の手続きどうしたらいい?

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長田兵子
子供の看護休暇とは?「育児・介護休業法」により定められている看護休暇。浸透率が低いため、取得する人は少ないのではないでしょうか?介護休暇と間違えられることもありますが、内容は全く違います。 共働きでなくとも、配偶者が専業主婦(主夫)の場合でも取得…
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インターネットの過信は危ない?

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周防大和
インターネットが企業にもたらすもの情報化社会である現代社会において、ほとんどの企業がインターネットを導入しているでしょう。インターネットを導入するだけで大幅なコストカットも可能になります。 例えば、勤怠管理をするとき、従来はタイムカードを使う形式…
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健康診断結果の提出を求めていいの?

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周防大和
報告義務がある企業は健康診断を実施した場合、各労働者の健康診断個人票を5年間保存するよう決められていますが、医療機関によっては、健康診断結果を企業へ通知しない医療機関もあります。 しかし、企業は、常時50人以上の労働者が所属する事業所であれば、定期健…
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性別、年齢、学歴、名前を伏せて採用 「ブラインド採用」

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高安仁志
能力のみで評価・採用 「ブラインド採用」ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、年2回発行している人事・採用専門誌「ヘイズ・ジャーナル」の最新号を発行したことを6月15日に発表した。 この最新号では履歴書や職務経歴書から名前や性別…
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