臨検とは労働基準監督署が行う立ち入り調査は臨検と呼ばれ、定期監督と申告監督、災害時監督、再監督の4種類があります。立ち入り調査の多くは定期監督です。
定期監督は事前に日程の調整をした上で調査に来ますので、基本的に抜き打ち調査ではありませんが、予告な…
2017-06-13 14:00
体調管理は社会人の基本体調管理は社会人の基本とよく言われますが、1日の大半を業務に取り組んでいれば、健康増進のために時間をとるのはなかなか難しいという人がほとんどだと思います。
健康に不安があっても仕事が忙しくて病院に行けないというのが現状です。
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2017-06-12 14:00
事前に把握しておく出産や育児は初めて経験することが多く、慌ただしく毎日が過ぎていって手続きを忘れがちになってしまいます。手続きの中には給付金などの制度もあり、手続きを期間内にしなければ給付を受けることができなくなってしまいます。
時期が過ぎてから…
2017-06-08 13:00
保育士不足に関する調査を実施保育士や幼稚園教諭に特化した人材紹介サービス「保育のお仕事」を展開する株式会社ウェルクスは、ベビーシッターサービス「キッズライン」を運営する株式会社キッズラインと共同で保育士不足に関する調査を実施し、6月6日にアンケート結…
2017-06-08 10:00
職場復帰の判断基準は難しい休職していた理由が、何らかの怪我や出産によるものだった場合は、怪我からの回復や育児からの復帰という明確なめどさえあれば、復帰させることは非常に簡単ですが、メンタル的なものが要因だった場合判断が一気に難しくなります。
特に…
2017-06-07 13:00
退職推奨とは？企業が従業員を解雇したい際に、退職を勧めてくることを「退職推奨」といいます。
企業が解雇するには厳しい条件があるので、簡単には解雇できません。労働者自ら退職すれば、低リスクでコスト調整や人員調整が叶うため、企業は強く退職推奨をしてく…
2017-06-06 17:00
週休3日「CreatorDay制度」導入株式会社シグナルトークのプレスによると、6月5日より、週休3日「CreatorDay制度」を導入するとある。
本来、週休3日制度は、給与が日割りで減額し、1日の所定労働時間が10時間になるなどが一般的。しかし、シグナルトークは、労働時…
2017-06-06 17:00
会社の都合での休業は他人事ではない会社の都合における休業と言われると、業績不振に陥ったために会社側が延命措置として行う最後の手段というイメージがありますが、実は日本の場合の会社都合の休業は非常に身近にあるのです。それが自然災害となっております。
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2017-06-06 14:45
シェアリングエコノミーを利用した就労機会の創造を図る5月26日に、株式会社パソナが、Airbnb Japan株式会社と業務提携を実施したことを発表した。
この業務提携により、シェアリングエコノミーを利用し、新しい働き方や地域での就労機会の拡大を図るとしている。
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2017-06-03 18:00
「personalize me」を活用した新サービス5月30日に、総合人材サービスを展開しているパーソルグループの株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズが、パーソナライズド動画サービス「personalize me」を利用した「新卒採用向け動画サービス」の提供開始を発表…
2017-06-03 00:45
