解雇は簡単にはできない退職は労働者の自由ですが、解雇は労働者の生活に大きな影響を与えてしまうので、労働者保護の観点から解雇権に制限が与えられています。
解雇には、労働者に理由のある解雇と、使用者に理由のある解雇があり、「普通解雇」、「懲戒解雇」、…
2017-07-05 14:00
妊娠とサポート妊娠中には体のホルモンバランスが崩れ、食事や睡眠、日常生活などのサイクルが乱れてしまうことがあります。
仕事はおろか、日常生活にも不便なことが増えていくために妊娠している従業員がいる職場ではさまざまな方法でサポートをしていくことが必…
2017-07-04 12:00
会社によっては欠勤が蔓延しているあまりにも忙しく有休を全くとることができない会社もあれば、有休は使い切ったはずなのに欠勤を使ってまでたくさん休みを取っているような会社もあります。
どちらも大問題ですが、勤怠管理が甘くなったことから欠勤が増えてしま…
2017-07-04 11:00
減給処分には限度がある通常の勤務をはたしている人にとって全く関係ないのが減給ではありますが、法律上は減給に対する規定がきちんと設けられているので、限度も用意されております。
その限度とは労働基準法では「1回の減給額が、平均賃金の1日分の半額を超えな…
2017-07-03 14:00
解雇とは？解雇とは、雇用契約を解除することです。労働者に問題がある「普通解雇」、「懲戒解雇」、そして企業側の一方的な理由が原因である「整理解雇」があります。
労働者の待遇を守る義務がありますので、簡単には解雇できません。解雇されても仕方がない行動…
2017-06-27 13:00
失業手当とは？解雇、倒産、定年、離職などで職を失った時、次の仕事が見つかるまで給付されるお金のことです。
「すぐにでも就職する気持ち、能力がある。積極的に就職活動をしているが、なかなか職に就けない。」という状態であることが条件です。
失業したあ…
2017-06-24 10:00
子供の看護休暇とは？「育児・介護休業法」により定められている看護休暇。浸透率が低いため、取得する人は少ないのではないでしょうか？介護休暇と間違えられることもありますが、内容は全く違います。
共働きでなくとも、配偶者が専業主婦（主夫）の場合でも取得…
2017-06-23 16:00
インターネットが企業にもたらすもの情報化社会である現代社会において、ほとんどの企業がインターネットを導入しているでしょう。インターネットを導入するだけで大幅なコストカットも可能になります。
例えば、勤怠管理をするとき、従来はタイムカードを使う形式…
2017-06-22 12:00
報告義務がある企業は健康診断を実施した場合、各労働者の健康診断個人票を5年間保存するよう決められていますが、医療機関によっては、健康診断結果を企業へ通知しない医療機関もあります。
しかし、企業は、常時50人以上の労働者が所属する事業所であれば、定期健…
2017-06-21 21:00
企業運営に費用は欠かせない企業が新たな事業を始めるときや起業するときには莫大な費用がかかります。すべての企業や起業家が自己資金に余裕があるわけではありません。そのときは助成金や補助金などの制度を利用しましょう。
助成金や補助金の制度を利用するには…
2017-06-19 16:00
