有給休暇の付与条件有給休暇というのは、従業員がきちんと休養し、疲れを取って再び元気に働くことを目的とした制度です。
全労働日の8割以上出勤していれば、働き初めてから6ヶ月後から取得することができます。
もらえる日数は初年度に10日、1年と6ヶ月で11日…
2017-09-29 20:00
36協定とは会社が人を雇って働いてもらう場合には、法定労働時間である1日8時間以上の労働をさせる場合には、あらかじめ協定を組んでおく必要があります。
これを「36（サブロク）協定」と呼びますが、理由は労働基準法36条にて規定されているためです。
働く人…
2017-09-29 16:00
管理職は本当に残業代がもらえないのか？職場で管理職に就くと、何かと仕事が増え、監督責任も出てきて非常に大変ですよね。
管理職というのは、周りをきちんと管理する仕事でもありますし、自分自身の立場や仕事量などをきちんと理解していないと、仕事とプライベ…
2017-09-29 11:00
外国人が働くには企業に外国人を雇う際、必ず必要となるのが在留資格の確認です。
外国人が日本に住むには在留資格が必要となるのですが、在留資格にも様々な種類があり、資格の内容によって働き方が変わってきます。
ビザと在留資格在留資格は日本に滞在する外…
2017-09-28 23:00
労働基準法による制限未成年者は労働基準法により保護されており、満20歳未満の場合はいくつかの制限があります。
高校生や大学生などの未成年者を雇う際は、トラブルを未然に防ぐためにも注意が必要です。
年齢制限労働基準法第56条では最低年齢が定められてお…
2017-09-28 23:00
ストレスチェックの義務化従業員がいなければ企業は成り立ちませんが、従業員の約半数が仕事に関するストレスを感じているというデータがあります。
従業員を大切に思えば、身体面だけではなく、精神面の健康も維持できるように職場環境を整えていく必要があります…
2017-08-30 23:00
事業場外労働について把握しよう事業場外労働とは労働が事業場外で行われるもののことで、労働時間の算定が難しい業務のことです。
営業マン等がこの事業場外労働に該当しているので非常にわかりやすいと言えるでしょう。労働をしていると解っていたとしても労働時…
2017-08-28 21:00
時間短縮措置の活用介護や育児の都合上、フルタイムで働くことが厳しいと感じてはいませんか？介護、育児をしながら働きたい労働者のために、時間を短縮して働く措置があります。
時短勤務をしていても、有給休暇は受けられます。時短勤務適用者や給料はどのように…
2017-08-22 14:00
服装は社会人としてのマナー社会人として仕事をする上で身だしなみに気を使うことは大切なマナーの一つです。
特にお客さんと直接会う機会が多い接客業や営業などの職種についている場合には気をつける必要があります。もしかしたら、身だしなみ一つで会社に対する…
2017-08-18 13:00
心の病気は確実に増えているうつ病などの心の病は昔と比べると確実に増加傾向にあると言われております。2006年に実施した調査でも上場企業の6割以上が増加傾向にあると回答しており、他のアンケートなどもほとんど同じような増加を促す結果が見えてきているのです。
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2017-08-15 12:00
