7割の人事担当者がリテンションに積極的！優秀な人材をつなぎとめるには？

エン・ジャパン株式会社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』では、「リテンション」に関するアンケートを実施。調査は1月21日～2月17日に行われ、サイト利用企業221社より有効回答を得た。

今後、リテンションについてどう対応していくか尋ねた質問では、「積極的に行う」「一部の人材に対し積極的に行う」と回答した企業の合計が67％と、全体の約7割に上った。

5月の有効求人倍率は1.19倍を記録し、売り手市場となっている今年、多くの企業が優秀な人材を外部に流出させない「リテンション」を重視しているようだ。

人材のリテンションを実施しているか聞いた質問では、「対応している」と回答した企業は全体の30％。必要性は認識しつつも、実際に取り組んでいる企業はまだ少ないようだ。

対応していると回答した企業のうち、効果的だったと感じた施策については、「待遇改善（給与他）」が最も多く42％。次いで「社内コミュニケーションの活性化」が40％となった。良い人材を引き留めるには給与などの改善だけでなく、現状について詳しく話を聞くことも有効のようだ。

同社では社員の活躍と定着を促す『組織活力診断－エン 仕事満足度サーベイ』の提供を開始する。社員の満足度などを測定してレポート化し、個人に合ったフォローや対策を行うことで、リテンションに役立てることができる。

（画像はプレスリリースより）




エン・ジャパン　ニュースリリース／『エン 人事のミカタ』リテンションについてを発表
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2015/3018.html

エン・ジャパン　ニュースリリース／社員の活躍と定着を促す『組織活力診断－エン 仕事満足度サーベイ』の提供開始
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2015/3020.html