第6回日本HRチャレンジ大賞を受賞したAOKIの「ギアチェンジパッケージ」制度

株式会社AOKIは、9月20日、人材領域において優良かつ新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する『第6回日本HRチャレンジ大賞』において、大賞を受賞したと発表した。

今回の受賞は、全従業員の多様な働き方を推進する同社の人事制度『ギアチェンジパッケージ・ジョブリターン・無期転換制度』の企画運用が、評価されてのもの。

『日本HRチャレンジ大賞』は、「人材領域における果敢なチャレンジが日本社会を元気にする」をキャッチフレーズとして開催されている表彰制度。経営層や人事部門などが積極的なチャレンジを行っている企業を表彰することで、日本社会の活性化促進を目指している。

今回AOKIが受賞にあたって評価された人事制度『ギアチェンジパッケージ・ジョブリターン・無期転換制度』は、従業員それぞれのキャリアステージにあわせて働き方を「ギアチェンジ」できる制度として導入されたもの。育児・介護・看護といった家庭事情などを踏まえて働き方を選択し、ワークライフバランスのさらなる向上を図っている。

AOKIの同制度では、育児休業は2歳まで、育短勤務は最長で小学校4年生の4月末まで取得することが可能であり、介護休業や介護短勤務も要介護者ごとに最長3年から4年とされる。期間中は、転勤免除や出張制限なども可能となっている。

AOKIは今後も、多様な働き方を推進し、全従業員が安心して長く働ける環境を整備するとしている。

（画像はプレスリリースより）




ギアチェンジパッケージ制度”を導入 第6回日本HRチャレンジ大賞を受賞 - 株式会社AOKI
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