「転職支援のプロ」に訊く「転職後のギャップを避ける方法」。エン・ジャパン調査

エン・ジャパン株式会社は、「転職後のギャップを避ける方法」についてアンケート調査を実施し、その結果概要を9月21日に発表した。

同調査は、同社が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』において、同サイト利用者である転職コンサルタント130名を対象として実施されたもの。「転職支援のプロ」による回答が興味深い内容となっている。

調査ではまず「転職後にどのようなギャップを感じている方が多いですか？」と訊いている。結果は、「人間関係（上司・部下・同僚など）が合わなかった」が50％で1位となった。2位には46％で「社風が合わなかった」が、3位には「仕事内容が想定と異なっていた」が38％で入っている。「給与・待遇が想定と異なっていた」は17％、「勤務時間が想定と異なっていた」が11％と、就業条件に関わるギャップは比較的少ない結果となった。

転職後にギャップを感じる原因についても、質問が行われている。結果は、過半数の59％が「入社前の情報収集不足」と回答。次点には、34％の「印象だけで決めてしまった」、29％の「入社後、会社の状況が変わった」が続く。ギャップ回避のために転職コンサルタントが行うサポート内容については、「求人票には載っていない社風などの情報を伝える」が80％で最多だった。

調査では、「転職希望企業のどのような情報があると、転職後のギャップを避けるために有効ですか？」という質問も行われた。回答は、「風土・社風」が70％で最多となり、続いて「一緒に働く上司・部下・同僚の情報」が68％で2位に入っている。

企業風土や一緒に働く社員の情報は、求人票や面接だけでは完全に把握することができない。そうした情報を転職コンサルタントから獲得することが、転職後のギャップ低減につながると、エン・ジャパンは考察している。

（画像はプレスリリースより）




転職コンサルタントに聞く「転職後のギャップを避ける方法」 『ミドルの転職』アンケート集計結果 - エン・ジャパン株式会社
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/11015.html