人事向けプラットフォームサービス「jinjer」、「HRテクノロジー大賞」受賞

株式会社ネオキャリアは、8月18日、同社のサービス『jinjer』が『第2回 HRテクノロジー大賞』の「管理システムサービス部門 優秀賞」を受賞したと発表した。

『HRテクノロジー大賞』は、日本のHRテクノロジーや人事ビッグデータの優れた取り組みを讃える表彰制度。『jinjer』は、人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームサービス。

かつての人事領域は、エビデンス・データの乏しい感覚的な運営が行われる場合が多かった。しかし昨今は、具体的なエビデンス・データを出し、企業の業績や生産性向上に人事がどのように貢献しているかが求められるようになっている。こうした動きの中で、HRテクノロジーと人事ビッグデータの活用も大きな注目を集めるようになった。

『HRテクノロジー大賞』は、優れた取り組みを評価することにより、HRテクノロジーや人事ビッグデータの分野の進化発展に寄与することを目的とする表彰制度。2016年より開始され、第2回にあたる今年度は経済産業省も後援に名を連ねている。

『jinjer』は、従来ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事業務におけるパフォーマンスの向上および企業経営の支援を実現するツール。

今回の受賞は、「AIによるモチベーション下降社員の抽出」「チャット打刻」「スマホからのシフト入力」「従業員の入退社書類の作成・管理」「社会保険手続きのweb申請」などを実現した点が評価されたためだという。ネオキャリアは今後も、『jinjer』のサービス拡充により一層努めるとしている。

（画像はプレスリリースより）




jinjer、第2回 HRテクノロジー大賞にて『管理システムサービス部門 優秀賞』受賞 - 株式会社ネオキャリア
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