マイナビ、「2017年マイナビ新入社員意識調査（3カ月後の現状）」の結果を発表

2017年7月28日、株式会社マイナビは、2017年4月入社の新入社員を対象とした「2017年マイナビ新入社員意識調査（3カ月後の現状）」（以下、同調査）の結果を発表した。

同調査は、同社がサービス提供する「新入社員研修フォローアップ講座」に参加した各企業の新入社員1,623名に、入社3カ月後の意識についてアンケートしたもので、2012年から実施しており、今年で6回目だ。
「社会人になってどう感じたか」を聞いたところ、61.4％が「厳しかった」と回答し、同回答者に「どのようなときにそう感じたか」を聞いたところ、「能力・スキル不足を実感したとき」が81.8％（前年比5.2pt増）で過去最高の結果となった。

実際の仕事の場では、能力やスキル不足を実感し、自信をなくしている様子だ。

また、「入社以降、この会社に入社してよかった！と思ったことがあるか」を聞いたところ、90.2％が「はい」（前年比1.1pt増）と回答し、「はい」と回答した人に対して「それはどのようなときか」を聞いたところ、「上司・先輩に恵まれたと感じたとき」が48.3％でトップとなった。

なお、男女別では、1位は男女とも同じだが、女性の2位は「褒められたとき」の44.7％、男性の2位は「給料をもらえたとき」で37.4％となり、大きな差が見受けられた。

さらに、「入社後どのようなことにギャップを感じたか」という質問で、最も多かった回答は「思っていたより自由に仕事ができる（23.4％）」で、「今、自分に不足していると感じる能力」を聞くと、「計画力（34.7％）」が最多で、「主体性（27.3％）」が続いた。

新入社員が自身で計画し、主体性を持って働くことが求められる状況に戸惑っている様子だ。

（画像はマイナビ公式ホームページより）




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