人事面談から運用指導まで。新サービス「オリジナル人事評価制度」

アクティブ・ソーシング・ジャパン株式会社は、8月10日、同社の新サービス『オリジナル人事評価制度』についてのプレスリリースを発表した。

同社は、先駆的な人事制度改革を通じて、中小企業の活性化と経営課題の解決に取り組む企業。『オリジナル人事評価制度』は、人事面談から運用指導までをオールインワンで提供するというサービス。

昨今、規模を問わず様々な企業において、人事評価制度の抜本的な見直しが求められている。その要因としては、企業業績の向上に人事評価制度が直結している点が挙げられると、アクティブ・ソーシング・ジャパンはする。また、短期間で成果が出せる点も見逃せないとする。

『オリジナル人事評価制度』は、こうした状況に対応する人事評価制度サービスとなっている。従来の同種サービスは、パッケージ化されたシステムを短時間で導入できることが、最大の特徴だった。しかし『オリジナル人事評価制度』は、企業ごとに時間をかけ、全て手作りでその企業に合った最適な人事制度の構築を目指すという。

『オリジナル人事評価制度』では、経営者の面談、全従業員の個人面談実施、就業規則・各種規程の作成、業務分掌・職務権限の作成、そして人事評価制度・賃金制度・昇降格制度の作成などが、オールインワンで提供される。

アクティブ・ソーシング・ジャパンは『オリジナル人事評価制度』を通じて、形だけの人事制度改革ではなく、真に「企業力」強化に繋がる人事制度改革を提唱するとしている。

（画像はプレスリリースより）




オリジナル人事評価制度 - アクティブ・ソーシング・ジャパン株式会社
http://asj-ope.co.jp/

企業毎に手作りの「オリジナル人事評価制度」登場　 人事面談から運用指導までオールインワンで提供 - @Press
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