「人事担当者が企画段階でやるべきこと」を教える「研修企画・設計入門」、7月開講

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2018年3月5日、法人向け公開型研修サービス『リクルートマネジメントスクール』の新コース『研修企画・設計入門　～研修効果を高める研修デザイン～』を、本年7月より開講すると発表した。

同コースは、研修設計や人事・人材開発部門へのコンサルティングを手がける株式会社ヒューマンパフォーマンスとの提携により開講されるもの。「人事担当者が企画設計段階でやるべきこと」をレクチャーするものになるという。

近年、人材育成のための研修は、その効果と成果がより厳しく評価されるようになった。「受講者満足度が高ければ、そのまま次年度も実施」といった形で継続してきた研修も、より厳しい目で見られるようになり、評価軸もまた「満足度」から実際的な効果へと移りつつある。

こうした状況にあって重要なことは、研修の企画・設計段階において事業が社員に求めていることを満たし、実務に役立つ学習構造をつくり込むことであると、リクルートマネジメントソリューションズはする。人事担当者が研修企画・設計に関する専門性を身につけるための第一歩として、同コースを開講するという。

同コースでは、「事業が実務に求めている知識やスキルを明らかにする」「現在の従業員の知識やスキルレベルとのギャップを明確にする」「学習モジュールごとに研修効果が目で見てわかる判定基準を設定する」という3つのポイントを、ワーク形式で学ぶ。忙しい中でも学べるよう、3時間で基本的な理解ができる内容になるという。

『研修企画・設計入門　～研修効果を高める研修デザイン～』は、本年7月10日の開講が予定されている。

（画像はリクルートマネジメントソリューションズの公式ホームページより）




研修企画・設計入門　～研修効果を高める研修デザイン～ - 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00161

研修企画・設計の基本を3時間で学ぶ研修を新たに開講 - 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/