2017年新卒採用、採用予定数増加予定

株式会社マイナビは、「2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表した。新卒採用実績のある国内企業2240社のアンケート結果調査となる。

2017年卒の採用予定数は前年比で大学（文系）で19.1％増加、大学（理系）で31.4％増加と大きく加速した。採用全体平均では19.1％増加となり、採用意欲が高いことがうかがえる。採用予定数が増加した理由として「将来の経営業績の見通し」、「従業員の年齢構成」が40％を超える回答となった。

採用環境が厳しくなるという回答をだしたのは大学文系文系56.1％、理系63.6％との結果となり、最も高い理由は、「母集団（エントリー数）の不足」が67.2％となった。

採用環境の厳しさは採用環境の見通しの結果「活動早期化へのスケジュール対応」の47.2％からもうかがえる。

今年は全体的に前倒しのスケジュールを行う企業が多く、昨年より受け付け開始から結果通知までの期間を短くしている。短期間での採用期間の中で、企業は「企業経営が安定」、「社員の人間関係」また「成長できる環境」を学生にアピールしたいポイントとして回答した。

（画像はプレスリリースより）




2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査
http://saponet.mynavi.jp/release/saiyou/.pdf