はじめに人が人を評価するということは難しいことで、どれだけ公明正大に評価しようと考えて実施しても被評価者にとってみれば不満の種は尽きないと考えます。考課の種類会社が従業員に対する考課には通常人事考課と業績評価の2種類があります。前者は本人の能力などを…
2015-07-31 14:00
はじめに年度末を終え、上場企業の場合は株主総会も終えた時期には多くの企業で定期的な人事異動が行われます。人事異動には必ず要因があり、会社の意図や意味があると考えます。人事異動にはどういうパターンがあるのでしょうか？またその裏にある意図は何なのでしょ…
2015-07-21 20:00
はじめに就業管理は概ね勤怠の管理と同義に扱われることが多く、従業員の労働時間の管理を指すことが多いと考えます。また職場環境管理は言い換えると作業環境の安全・衛生面の管理ということが出来ると考えます。
就業管理と職場環境管理が十分にされていないと従…
2015-07-14 13:00
はじめに解雇は雇用契約を会社側の意志で一方的に終了させることです。一方従業員側の意志で雇用契約の終了させることを退職と言います。解雇の種類解雇には大きく懲戒解雇と普通解雇の2種類があります。懲戒解雇は就業規則に定められた「企業秩序違反行為」の制裁とし…
2015-07-13 21:00
そもそも有給休暇とは？年次有給休暇は、仕事を始めてから6ヶ月が経過した時点で全労働日の8割以上の出勤率だった場合に発生する。また有給休暇の日数は、労働時間の長さによって変わる。
最後に忘れられないのが、有給休暇には有効期限が定められているということ…
2015-07-07 17:00
１．法律で労働時間は決められている？「ブラック企業」というワードが世の中で囁かれるようになった。実際には労働時間の上限は法律によって定められている。では果たして、どこからが”ブラック”になるのだろうか、これは知っておきたいところだ。
我が国では、194…
2015-07-01 11:00
１．退職届、退職願、辞表は違うの？？テレビドラマでよく見かける、会社員が上司に「辞表」を叩きつけるシーン。しかし、本来会社員は「辞表」ではなく「退職届」を提出するのが正しいということをご存じだっただろうか？これらの違いについて見ていこう。
①退職願…
2015-07-01 04:00
最低賃金には２種類存在する最低賃金というのは、国が最低賃金法に基づいた最低賃金額を決め、使用者は労働者にその基準以上の賃金を支払わなくてはいけないという制度のことだ。その最低賃金には２つの種類が存在する。賃金がこれに満たない場合、使用者は最低賃金法…
2015-06-30 19:00
はじめに怪我をしたり病気になったときには健康保険を使って病院にかかるというのが半ば常識です。しかし仕事中に災害に遭った場合はどうでしょう？健康保険と労災保険業務上の災害、怪我や病気の場合の保険の適用は労災保険（労働者災害補償制度）になります。これに…
2015-06-24 14:00
はじめに労災は休業員にとっても会社にとっても避けたいものですが、いくら労働安全衛生教育がしっかりしている会社で従業員の安全意識が高くても100%防げるものではありません。勤務中（通勤途上を含む）災害に遭った場合どうすればいいか、どういった補償や給付が受…
2015-06-23 20:00
