育児休暇とは育児休暇とは出産後1歳に満たない子供の育児のために男女を問わずに休暇を取得することができる制度のことをいいます。用意区をする対象の子供は実施・養子を問いません。
昔は妊娠や出産を経て子育てをしている女性が取得することがほとんどだった育児…
2017-05-26 13:00
退職証明書とは退職証明書とは、退職後に労働者から請求があった場合に発行が義務付けられている退職時の証明書です。義務ですので申請があれば、企業は必ず応じなければなりません。
退職証明書の請求期限は、退職してから2年が経過するまでと決められていますので…
2017-05-26 12:00
退職に関する書類の種類社員が会社を辞める時には勤めている先に、退職の意思を示す必要があります。一般的には書類での提出をすることになるのがほとんどです。会社で定めている書式で提出する場合も少なくありません。
しかし、退職に関する書類は「退職届」「退…
2017-05-25 22:00
介護休業の必要性家族が急に病気やケガをした場合や介護認定を受けた時、介護する人が必要になります。そんな時、労働者は介護休業を取得することができます。
高齢化社会に伴い、親の介護をする人が増えています。厚生労働省が平成28年に発表したデータによると、…
2017-05-25 16:00
労働基準監督署の役割労働基準監督署とは労働関係のことについて監督する公的機関です。
長時間労働や賃金や残業代の不払いなど労働基準法が守られていない企業を管理、監督するのが役割です。企業の運営実態について法律違反と判断した場合には企業に対して是正す…
2017-05-25 14:00
休日の種類を理解しよう休日における勤務は割増が発生する時もありますが、そこまで大きな割増が発生しない時もあります。基本的に、日本の会社で設定されている休日は法定休日と法定外休日に分けられており、賃金上乗せが発生するのは法定休日に働いた時だけです。
…
2017-05-24 22:00
変形労働時間制とは変形労働時間制は働く時間を1日単位ではなく、1ヵ月や1年の期間の中で計算する労働時間制度のことです。
多くの企業では時期により仕事の量に変動があります。1ヵ月の中では月末などの締め日近辺が、1年の中では決算月などがあるでしょう。また、…
2017-05-24 14:00
「退職願」、「退職届」、「辞表」は意味が違う？退職願というのは、雇用契約の解約を求め、願い出るときに提出するものです。提出の時点では「退職を願う」意思表示であり、承認するまでの期間に撤回することができます。
それに対し退職届の場合は、受理されると…
2017-05-22 22:00
妊娠・出産と手続き妊娠や出産予定の報告はとてもおめでたいものですが、会社にとっても子供ができた従業員がより仕事に一生懸命に取り組んでくれる機会にもなりますね。
会社で総務や人事の担当をしていれば妊娠、出産に関連した各種の手続きを行う必要があります…
2017-05-22 18:00
法定休暇とは労働者が取得できる休暇には、法定休暇と法定外休暇の2種類があります。文字通り法律に規定があるかないかの違いです。法定休暇は企業に与えられるものではなく、法律に根拠がある労働者の権利です。
これに対して、法定外休暇は企業が独自に就業規則で…
2017-05-19 16:00
