大企業・成長ベンチャーの1on1ミーティングの意識調査

株式会社チームスピリットは、大企業・成長ベンチャーの1on1ミーティングの意識・比較調査を実施し、経営者・CHRO、人事担当者のうち大企業から108名、成長ベンチャーから107名の回答をまとめ、2022年10月3日に発表した。

1on1ミーティングの目的について、大企業・成長ベンチャーともに「上司と部下の信頼関係の構築」が多く、大企業は67.6％、成長ベンチャーは64.5％だ。次いで大企業は「業務に対するフィードバック」が63.0％、成長ベンチャーは「部下のモチベーション向上」が60.7％となった。

1on1の効果を実感しているのは、大企業が73.2％、成長ベンチャーが89.7％で、その効果について大企業では「上司と部下の間でのコミュニケーションが増えた」が67.1％、成長ベンチャーでは「事業に対する理解度が向上した」63.5％であった。

一方で、1on1の効果を実感していない企業の理由は、「上司に1on1のノウハウが不足している」が大企業で45.0％、成長ベンチャーで63.6％となっている。

1on1の効果を実感していると回答した企業が行っている内容は、「1on1を行う目的や重要性の社内共有」が大企業では68.4％、成長ベンチャーでは58.3％である。

また1on1の必要な要素について、「できていることに対し認めてあげること」が大企業では62.0％、成長ベンチャーでは65.4％であった。

（画像はプレスリリースより）
出典元「TeamSpirit」より




チームスピリットのプレスリリース（PRTIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000021273.html

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