大企業の約9割が女性活躍推進に取り組むと回答、一方で課題も

ユームテクノロジージャパン株式会社は、女性活躍推進に関する実態調査を実施し、2022年7月11日に結果を発表した。従業員1,000名以上規模の企業で女性活躍推進に関わっている人事担当者111名を対象に行っている。

女性活躍推進の取り組みを「積極的に／やや積極的に行っている」と回答した企業は94.6％。

具体的な取り組みについて聞いたところ、「女性の管理職登用」が80.0％、「女性の採用比率向上」が74.3％、「女性従業員への長期的なキャリア研修」が46.7％となった。

男性への取り組みは「マネジメント層の再教育」69.5％、「アンコンシャスバイアス（暗黙バイアス）を取り除く研修」53.3％、「管理職が、女性部下とのキャリア面談を実施する際の面談方法のトレーニング」が42.9％であった。

制度や仕組みについての取り組みは「エンゲージメントに関するサーベイの導入」66.7％、「働き方の柔軟性向上」が53.3％、「心理的安全性に関するサーベイ」「産休・育休取得の推進」が49.5％となっている。

女性活躍推進の課題は「施策の効果が出ていない」41.9％、「部署や管理職によって理解や取り組みの差がある」35.2％、「ビジネスインパクトにつながっていない」33.3％、「ゴールをどこにおけば良いか分からない」32.4％などがあげられている。

（画像はプレスリリースより）
（UMU調べ）




ユームテクノロジージャパンのプレスリリース（PRTIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000086740.html

ユームテクノロジージャパンの公式ホームページ
https://umujapan.co.jp/