働きやすい職場環境を目指して出産・育児支援

エイチームは、出産・育児・介護など様々なライフステージへ支援を通じて社員が長く安心して働ける職場環境を目指し、新制度「ファミリーサポート」(以下 ファミサポ)を導入したことを2017年10月16日に発表した。

「働き方改革」が進められている現在、エイチームの平均年齢は32.3歳。結婚・出産・育児など様々なライフステージを迎える社員が予想される。

男女比は男6：女4、女性に特化した出産・育児の支援のみならず男性の育児への参加も推奨しつつ、介護などの理由も含めて多様な働き方の選択を可能にし、ワーク・ライフの支援を通じて働きやすい職場環境を目指して「ファミサポ」を導入した。

育児を理由としたリモートワークを一時的に行うことができる、育児一時リモートワーク精度(トライアル中)。育児理由による勤務時間を柔軟に選択できる制度。

妊娠・出産・育児を機に発生するキャリアへの不安や制度などの疑問を人事との面談で相談することができるキャリア面談を整備した。

結婚時に祝い金を与え、毎年結婚記念日に特別有給休暇を与える制度。子どもが生まれた社員へ祝い金や記念品をプレゼントする制度。配偶者の出産に立ち会えるよう特別有給休暇を付与する制度。

また、配偶者・子ども・両親・本人いずれかの誕生日に特別有給休暇を与える制度等がある。

その他、産前の妊婦検診や健康診査などの通院時、子どもの看病や健康診断などの看護時、子どもの入学式や授業参観などの学校行事時、に特別有給休暇を付与する精度。

育休ランチや家族向け会社説明会などのイベントを行い、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ったり、家族へのオフィス見学や説明会を通して会社を知ってもらうイベントを用意する。

（画像はプレスリリースより）




エイチーム　プレスリリース：
https://prtimes.jp/main/000001348.html

エイチーム　ホームページ：
http://www.a-tm.co.jp