日本MS 「ファミリーフレンドリー休業制度」を導入

業界最大手の日本マイクロソフト株式会社は、2017年9月より出産や育児等に関する休業制度を見直し、従来より好待遇になる「ファミリーフレンドリー休業制度」を新たに開始したことを発表した。

同社は、働き方改革の強化やD&I（ダイバシティー＆インクルージョン）の取り組みの一環として、出産休業、育児休業、看護・介護休業を「有給」にすることとした。

同社における従来の出産休業では、産前産後休暇は無給で14週間としていたが、同制度により20週の有給休暇（100%給与支給）の取得が可能となった。

また、子供が生まれる社員や養子縁組みを行う社員が従来有給で2日間取得していた配偶者出産休暇は、同制度導入からは6週間の有給休暇（100%給与支給）として認められることとなった。

看護・介護休業では、有給のファミリーケア休暇の5日間は従来どおりだが、更に年20日の有給休暇（100%給与支給）を取得することが出来るようになった。

同社としては、これら休業制度等を通して社員が「ワーク・ライフバランス」を実現できるように真剣に「働き方改革」に取り組み、業務の効率化と生産性の向上を図ることに期待。

（画像は日本マイクロソフト株式会社ホームページより）




日本マイクロソフト株式会社 プレスリリース
https://news.microsoft.com/